在当今社会，国有企业作为国民经济的重要支柱，其职工的廉洁自律直接关系到企业的形象和国家的利益。但是不可否认，随着市场经济的不断发展，一些不良风气也开始侵蚀到国企内部，其中，收受购物卡现象尤为突出。面对这一挑战，如何妥善处理国企职工收受购物卡的行为，成为维护国企健康发展的关键一环。

我们先来说说，我们需要明确国企职工收受购物卡的性质与危害。从性质上讲，这种行为违背了《中国共产党纪律处分条例》及相关法律法规的规定，属于违纪违法行为。它不仅损害了企业的经济利益，还破坏了公平竞争的市场环境，更严重者会滋生腐败，损害党和政府的形象。因此，对于此类行为绝不能姑息养奸，必须予以严厉打击。

接下来，我们探讨国企内部应采取的具体处理措施。首要步骤是加强制度建设，建立健全反腐败机制。举个例子吧，可以设立专门的监督机构，对职工的经济活动进行定期审计，同时建立举报奖励制度，鼓励员工相互监督，形成有效的内部制约机制。另外呢，加大宣传教育力度，通过举办廉洁教育讲座、发放宣传资料等形式，提高员工的法制意识和道德素养，使“不收礼、不受贿”成为企业文化的一部分。此外，对于查实的违规行为，要依法依规给予严厉惩处，公开曝光典型案例，起到警示作用。

以某大型国有银行为例，该行近年来持续深化反腐败工作，实施“零容忍”政策。他们不仅完善了内控体系，强化了财务透明度，还在全行范围内开展了多轮廉政教育活动。当发现某分行行长利用职务之便收受客户礼品卡时，立即启动调查程序，最终依据相关规定给予了免职处理，并处以罚款，同时将其违纪行为通报全系统，有效震慑了其他可能存在类似想法的人员。

进一步地，我们还可以从以下几个方面着手预防和减少此类事件的发生：一是优化薪酬结构，适当提高合法收入水平，降低非法获取物质利益的动机；二是推进信息公开透明化，让权力运行在阳光下，接受社会公众的监督；三是加强国际合作，借鉴国际先进经验，共同打击跨国腐败行为。

反正呢，面对国企职工收受购物卡这一复杂问题，需要综合施策，既要有严格的制度约束，也要注重人文关怀和社会氛围的营造。通过构建一个既公正又充满正能量的工作环境，才能从根本上杜绝此类现象的发生，促进国有企业健康可持续发展。这不仅是对企业自身的负责，更是对国家和社会的责任担当。