在当今的商业环境和消费市场中，以购物卡发放工资的现象逐渐引起了人们的广泛关注。这种独特的支付方式既有其积极的一面，同时也带来了一些需要深入探讨的问题。

我们先来说说，以购物卡发工资的积极方面不容忽视。一方面，对于企业而言，这在一定程度上可以优化企业的薪酬管理体系。发放购物卡可以减少企业在现金管理和税务处理上的一些繁琐工作。举个例子吧，企业无需频繁地进行大量现金的提取和发放，同时也能较为灵活地控制工资支出的成本结构。另一方面，对于员工来说，购物卡提供了一种相对便捷且多样化的消费选择。许多大型商场、超市等发行的购物卡具有广泛的适用性，员工可以根据自身的需求购买各类商品或服务，满足日常生活所需。而且，在一些特定时期，如节假日，企业发放购物卡作为福利的一部分，还能增强员工的幸福感和归属感，提升员工的满意度和忠诚度。以一家连锁零售企业为例，该企业在年终时给员工发放了面值可观的购物卡，员工们纷纷利用这些购物卡为家人购买了丰富的年货，不仅感受到了企业的关怀，还度过了一个温馨愉快的春节。

但是不可否认，以购物卡发工资也存在一些弊端。从法律层面来看，我国相关法律法规对工资的支付形式有明确规定，主要以法定货币为主。虽然购物卡在一定程度上可以作为福利补充，但不能替代正常的工资支付。如果企业完全以购物卡的形式发放工资，可能会面临违反劳动法律法规的风险，损害员工的合法权益。从员工的角度出发，购物卡的使用范围有限，可能无法满足员工所有的消费需求。比如一些员工需要支付房租、水电费等特定费用，而部分购物卡可能无法在这些场景中使用。而且，不同购物卡的有效期和使用规则各不相同，如果员工未能在规定时间内使用完购物卡，可能会导致卡内金额失效，造成一定的经济损失。举个例子吧，有一位员工所在的公司以购物卡发放了部分工资，但该购物卡只能在特定的几家商场使用，而员工居住的地方附近没有这些商场，导致他使用购物卡极为不便，最终部分金额因过期而作废。

针对以购物卡发工资这一现象，我们需要采取相应的规范和引导措施。对于企业来说，应严格遵守国家法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。可以将购物卡作为一种补充福利发放给员工，但不能将其作为主要的工资支付手段。同时，企业在选择购物卡时，应充分考虑员工的实际需求和消费习惯，选择使用范围广、信誉好的购物卡，以提高员工的接受度和使用体验。对于员工而言，要充分了解自身的合法权益，在接受购物卡作为福利的同时，也要关注其使用范围和有效期等信息，避免不必要的损失。此外，政府相关部门也应加强监管力度，对企业的工资支付行为进行监督检查，及时发现和纠正违法违规行为，维护劳动者的合法权益和正常的市场秩序。

反正呢，以购物卡发工资是一种具有一定特点的支付方式，它在给企业和员工带来某些便利和好处的同时，也存在一些不容忽视的问题。只有通过各方的共同努力，遵循法律法规，合理规范其使用，才能使这一现象在合法、合规、合理的轨道上健康发展，实现企业、员工和市场的多方共赢。

文章大纲：
一、以购物卡发工资的积极方面
1.企业角度：优化薪酬管理体系、减少繁琐工作
2.员工角度：提供便捷多样的消费选择、增强员工幸福感和归属感
二、以购物卡发工资的弊端
1.法律层面风险：可能违反劳动法律法规
2.员工消费局限：使用范围有限、存在有效期风险
三、应对以购物卡发工资的措施
1.企业：遵守法规、合理选择购物卡
2.员工：了解权益、关注购物卡信息
3.政府：加强监管力度