在职场中，给领导送购物卡是否算作贿赂是一个复杂且具有争议的话题。为了厘清这一问题，我们需要从法律、伦理和实际操作的角度进行分析。本文将围绕“给领导送购物卡算贿赂吗”这一主题，探讨相关要点并提炼大纲，以期为读者提供清晰明了的见解。

我们先来说说，我们来了解一下贿赂的定义及其法律依据：

《刑法》第三百八十五条明确规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为构成受贿罪。根据这一条款，我们可以清晰地看出，受贿罪的关键在于行为是否利用职务便利以及是否为他人谋取利益。

那么，回到我们的核心问题，给领导送购物卡是否算作贿赂？这需要具体分析以下几个要素：

1.是否利用职务之便：如果送购物卡是为了获取某种工作上的利益或便利，则可能涉及利用职务之便。举个例子吧，某职员通过向领导赠送购物卡，换取了更多的工作任务分配或晋升机会，这就明显构成了利用职务之便。

2.是否有权收受：根据《中国共产党纪律处分条例》第一百五十三条的规定，党和国家工作人员不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券等。因此，如果领导没有明确表示可以收受购物卡，那么这种行为就存在违规的风险。

3.是否有实际利益交换：除了直接的利益交换外，还需考虑是否存在潜在的利益关系。举个例子吧，某员工在节假日期间送给领导一张购物卡，虽然表面上看似是节日问候，但若该员工随后获得了某些特殊的工作待遇，这种潜在利益交换也是不被允许的。

在实际案例中，有些公司为了避免员工与领导之间的利益冲突，甚至会明文禁止员工向上级送礼。比如某科技公司就曾发布过一份内部规定，明确指出任何形式的礼品馈赠都是不允许的，一经发现将严肃处理。这种规定有效地减少了因礼品馈赠而引发的不正当利益交换行为。

此外，还有一种情况需要特别注意，那就是“人情往来”。在某些文化背景中，逢年过节互相赠送礼品是一种常见的社会现象，但如果这种人情往来超越了正常范围，就可能演变为贿赂。因此，如何界定正常的人情往来和不正当利益的界限，也是一个需要仔细斟酌的问题。

综上所述，给领导送购物卡是否算贿赂，取决于多个因素的综合判断。从法律角度来看，如果涉及到利用职务之便、有权收受和实际利益交换，则很可能被视为贿赂；而从伦理和企业文化的角度来看，即便没有明显的违法迹象，这种行为也可能破坏组织内部的公平和透明。

因此，为了避免不必要的风险和麻烦，建议职场人士在处理这类问题时保持谨慎。一方面要遵守公司规章制度和相关法律法规，另一方面也要注意维护良好的人际关系，避免因小失大。反正呢，廉洁自律、公平公正才是职场生存和发展的根本之道。